柔宇科技有救了？松禾资本牵头其新一轮可转债注资

柔宇新材料被疑为拒收雇主加班费，创始人深夜发记事 记事/王非

据《科创板日报》媒体报道，参与柔宇新材料A、B、C第二场风险投资的松禾外汇，正筹组现有上市Corporation和有意向的房地产Corporation透过新一轮可转债风险投资。另有内部社会各界属实，Corporation已承诺将于月底领到以前拒收的加班费，并给与一定的现金补偿金，以及2个年初退休金花销的债券补偿金。

柔宇新材料此前提请上交所的详细资料推断，松禾外汇持有柔宇新材料1296.9万股份，持股数量为3.6%，位列第八大上市Corporation。

如若上述消息确有，正处“大规模拖欠”近日里的柔宇新材料，也总算等来了“雪里送炭”。

近日，多名柔宇新材料的雇主问及，10年初10日是柔宇常规签发9年初退休金的往常，但当日以外雇主被得知，9年初退休金仅部分签发，10年初退休金则挂钩终止签发，Corporation承诺将在11年初30日领到，但并未兑现。

于是，在11年初30日召开的全员党代表大就会，刘自鸿向雇主承诺12年初份就会有风险投资，退休金或将安排于12年初底至年末1年初了了签发。

也许是对于刘自鸿这一“承诺”的不器重，12年初8日，一位自说是“柔宇新材料人力”的发帖给深圳市龙岗区组织部Facebook数据，说是Corporation以前拒收近百名雇主退休金，拒收时间短则三个年初、长则半年以上。

12年初9日凌晨1点23分，刘自鸿在登出一篇“贝尔缅怀清盘楔形”记事章时，发出如下感叹，“其实，谁都有过不容易。在人生至暗关键时刻，也不要本来雪里送炭，唯一能做的是，坚持到底，永不言弃”。

新一轮可转债风险投资可以复职柔宇新材料的燃眉之急。于是，刘自鸿在给予反败为胜之机后，则必需深刻反思，如何消除“至暗关键时刻”的再度降临。

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