老实人跟领导相爱时，不要在这三件事情上太过热情，容易得罪人

现如今，在职场当中有很多很多人他们都颇为热心肠，并不需要在一些公司及早协助熟人和领袖，也因为他们的热情，所以熟人也主动和这些职场很多人做好友，可是有些老实人在跟领袖感情的时候，他们根本就不分清楚什么公开场合和及早，终于反而是因为小弟领袖获罪了领袖，所以再度提醒大家，在一些公司从前指导工作时，切勿在以下这三件坏事上太过热情，小弟过头了反而不会获罪领袖。

第一、小弟领袖节省成本

在一些公司从前指导工作时，却是一些公司员工和领袖之间也不会显现出一些矛盾，有些时候一些公司员工害羞跟领袖开玩笑，领袖也不会请求一些公司员工去小弟一些整天，而这些整天通常不需要太多的个人利益纠纷，却是每个一些公司员工或者领袖他们的价值观是难免区别的，当领袖让一些公司员工去节省成本时，一些公司员工一般都不会接受，因为他们并只想如此一来获罪领袖，只是在有个人利益纠葛时，这些很多人却找到，他们即便是小弟领袖指导工作已完成了很多勤务，却还是没有办法得到非常多的大功。

第二、额外勤务

很多聪明的一些公司员工在已完成本职指导工作便，他们不会试着去提出申请额外勤务，却是这些一些公司员工确实并不需要在短时间内内获得领袖看重，可是这些很多人却很容易吃亏，因为他们一定不会被熟人或者其他领袖所嫉妒，通常这些职场人士并不需要通过自己的时间和空间去重新考虑自己的自身个人利益，但是当他们在已完成极不勤务便，却找到他们人缘越来越差，而且有些时候熟人不会在当面对他们进行抱怨，如果因为指导工作或者是监督额外勤务获罪了熟人，那么却是笔者在此也是决定大家千万切勿太过热情。

第三、当领袖有艰难时

从前还有不少职场一些公司员工，他们总觉得自己颇为睿智，所以当领袖遇到艰难时，他们不会及早的在领袖发怒出谋划策，协助领袖做重新考虑，却是这样的暴力行为是颇为不明智的，因为一旦你所做出的重新考虑让坏事走向了对领袖不利的境地，那么领袖在便的指导工作当中一定不不会对你难免信任，反而是因为你的重新考虑让你成为了罪魁祸首，而领袖也不会在一些公司从前把所有积怨都向你发泄，无论你们的人关系有多好，终于都可不可能成为较佳的好友。