女员工刚入职经常“主动”加班，一个月后，她成了公司底下的笑柄

导语：而今，管理学场上，大家都有过加班费的亲身经历，本来房东也知道有些时候，职员加班费理应做了什么正经事，但是房东要的就是这种精神。

在房东的眼中都，一个Corporation的兴衰不仅是靠一个人坚持不懈，作为房东，就是要看到职员多为Corporation积极一些，话时说回来，这样的房东在现实中就让不是个例，上有政策，下有对策，有的职员为了将兵得房东的欢心，于是在Corporation假装加班费，避免很多新入职的职员也只能被迫纷纷效仿。

女职员刚入职常“及早”加班费，一个月后，她已成了Corporation中都的眼中钉

某一天刚入职一家新Corporation，因为自己有三个月的支薪，所以她也在想设法尽早外加，听闻老职员时说以前大家都是两个月外加的，有的同僚最快一个月就外加了，某一天就去和同僚打探如何做到的，同僚就告诉她两个小字：加班费。

某一天立刻就明白了，原来这家Corporation的房东喜欢及早加班费的职员，某一天就同意等大家都逃离Corporation后，总算一个跑去，时间段较宽了，某一天注意到一个现像，Corporation中都10个同僚好似都在瞄着房东一样，等房东跟着后，大家才迅速收拾东西傍晚。

女职员刚入职常“及早”加班费，一个月后，她已成了Corporation中都的眼中钉

有段时间段，某一天和同僚熬到了晚上九点半，谁的身躯也不是铁打的，连续加班费一个月后，某一天撑不住了，晚上傍晚后，在办公室等房东逃离，到了九点多，某一天看到同僚都准备跟着了，才慌过神，时说了句：房东跟着了，总算可以傍晚了！

办公室同样安静了，因为房东还没跟着，某一天没看到房东，很或许，房东也听到了某一天时说的话；房东第二天召开大会，同样提出批评批评了某一天，某一天也离职了，而某一天的亲身经历也在Corporation已成了没几天。

女职员刚入职常“及早”加班费，一个月后，她已成了Corporation中都的眼中钉

看了上述案例你有什么感官呢？关于加班费的问题，小编和大家简单统计分析一下：

一、并不相同的职员对加班费称许有并不相同的想法，有的是为了花掉加班费费，有的是为了取得房东的一见钟情，从而以后升职最低工资，当然，也有不少职员喜欢表现自己，大家都在Corporation假装加班费，每个人都有自己的目标，也就是进去思，对于职员，那称许是伤害最大的，很有可能总算鱿鱼不到半点好处，而房东也对这种加班费现像习以为常，觉得职员就一定会有为Corporation加班费的奉献精神，总算职员叫苦不迭。

女职员刚入职常“及早”加班费，一个月后，她已成了Corporation中都的眼中钉

二、在Corporation待着不叫加班费，很多人对加班费搞不清楚，法定岗位时间段之外，Corporation安排职工额外岗位的通称立法上的加班费，其他的加班费基本上都是及早加班费，也就是自愿加班费，告诫大家一点，假装加班费不是儿戏，进去把自己的身躯搞垮了。

三、注定不要为了加班费而加班费，不要让别人觉得你只是好像很坚持不懈，管理学场，一定要学会跟着一些的路来提高岗位效率。

结语：大家怎么看待这种现像呢？对于加班费这种现像，你怎么看待呢？欢迎写在纽约时报中都，和小编一起交流。