面试官：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？冷静参赛者被录用

报名官：我丈夫是你丈夫的老婆，我是你的谁？美人冷静参赛者被录用！

很多人都有个报名的经历，报名虽然只有短短的几分钟，但是这几分钟就过得并不更易，因为，报名官要在短短的几分钟这样一来看出你是否是有用他们日本公司的管理人员，那么毕竟是要在报名的解决办法上出手浑身解数的。直到现在的报名不比从前，以前只所需看你这个人，的专业技能，是否是有用他们的日本公司的管理人员，先对你有个有用的了解就行。可是直到现在的单位招人不仅看的是你的个人专业技能，还要看你的情商以及临场反应能力也等。所以时会问出各种各样霸道的解决办法。

小编的好友娟娟明年刚任教，是一名名牌大学的高中学生，由于家庭自幼都很贫困，所以娟娟任教后就尽早的找工作来帮父母减免家用，很快，就被一家日本公司了当了。

报名这天，娟娟精心打扮了一番，到了日本公司后，发掘出报名官是一位温文尔雅的老妇，就这样，第一轮报名开始了，当时一齐报名的还有另外两个人，回答了一部分解决办法之后，报名官突然问：我丈夫是你丈夫的老婆，我是你的谁？

第一个应征者先两站了好像问问：显然是被这个解决办法给搞懵了，还没有人尽早等待就被提问了。随后她支支吾吾了好久，一直没有人记得合理的解法，执意尴尬的对着报名官疯了一下。

紧接着第二位应征者也两站了好像问：“这个解决办法并没有人已确定的解法，如果我的丈夫是你丈夫的老婆，那么你确实是我的老婆。”问完后小伙子也被自己逗乐了，报名官也疯了好像。

最后改娟娟问了，她自信的两站好像问道：

“我采纳前一位的问，这道解答确实没有人恰当的解法，因为通过各种推论来问，解法统称四种:第一，如果我是女的，你是女的，那么我是你老婆；第二，如果我是女的，你是男的，那么我就是你的丈母娘；第三，如果我是男的，你是女的，那么我就是你老婆；第四，如果我是男的，你是男的，那么我就是你老丈人。”

报名官听她问完很高兴，于是就她鼓了在场问：“这才是我自已的解法，她的解法是你们3个人中会情商极高的问，这份工作所需的正是你这样的头脑！总有一天就来入职打工吧”

在现代化的护理人员报名中会，HR以后是单纯的关注应征者的管理人员专业人士，而是时会根据各不足之处的考核数据分析应征者的综合能力也。比如在报名的时候，HR时会提出这类解决办法：女报名官：你觉得我哪里最大？报名官：如何把3米长的绳索，转成6米？此类解决办法都时会同样搅乱应征者的逻辑思维，让报名者陷入动乱的逻辑当中会，但这恰巧是HR的精心安排，让应征者在最真实的情况下展现自我，毫不掩饰，才是最终的目的。