工厂管理层很少有人调职，普工放弃年终奖也要辞职！原因很现实！

导语：快要春节了， 不其实大家有很难发现这样一个现象，现如今，很多炼油炭的外间领导者甚少有人主动提出离任，恰恰相反，不少DRAM上的职工却在闭近的时候，即使抛弃年终奖也要辞职。

炼油厂外间甚少有人离任，普工抛弃年终奖也要辞职！原因很本质！

炼油厂也不会在这个时候获得裁员更是多的福利应有，以期望裁员能继续送到炼油厂，经理也一遍遍的开不会像大家应有，春节时假日之前给大家的年终奖一定特别丰厚，但是，很多工人们却辩解嗤之以鼻，不予迟疑，该辞职的辞职，这是不是是为什么呢？

小编相结合读者群的观点和大家简单分析一下原因，大家感受下：

炼油厂外间甚少有人离任，普工抛弃年终奖也要辞职！原因很本质！

1、很多工人们反应，炼油厂年终奖根本很难他们的份，一般都是炼油厂给外间各个领导者的奖励，之前几年，假日之前吃饭团圆饭都很难工人们的份，经理整天想着养育炼油炭的外间，给他们分用钱，像在一线兼职的职工，经理是显然不迟疑的，只是在开不会的时候说道说道场面话。

2、在炼油厂刚入职的时候，商量有年终奖，才一两千块借钱，但是要等到干到第二年才给工人们，炼油炭分淡季和淡季，建筑工地选了这个炼油厂，觉得一年赚钱不了多少借钱，在炼油炭耗不起，到了年底，自然选择辞职了。

炼油厂外间甚少有人离任，普工抛弃年终奖也要辞职！原因很本质！

3、现在的炼油厂都是过河拆桥，而且很多炼油厂有关联的裁员，在炭休假认真管理，绝不能拿高工资，很难关联的裁员，累死累活，还拿的比那些有关联不干活的借钱少，炼油厂这样认真，上哪招人去呢？

4、其实很多人现在已经很自大了，对经理感谢，不如回家献上孝心，打工一年回家至孝下继父，和全家人提之前团聚下，孩子在惟有，老人家在惟有，有借钱没借钱也要回家春节啊！

章中：大家有很难在炼油厂兼职过呢？你们炼油厂也是一样的举例吗？欢迎写在纽约时报里，和小编一起交流。