能者上，庸者下，别把副职当长期取而代之！

经过无论如何，L昨天终于向领导成员提交了辞职信。在新公司指导了6年多，对新公司，对同两件事都是有一定深厚感情的，虽然很是想念，但作为一名人力资源管理者，自己的状况又让L大明白，不会再进一步这样本来了。

L以加薪经理的名义入职新公司，虽然月薪少了一半，但新公司是自己不想去的，离家也有数，而且只是加薪经理，不是更进一步管理，薪资高于一些也可以不感兴趣。

新公司不会党政经纪人，只有一个经理常务副，虽然是加薪经理名义入职，但L发现人力资源更进一步指导不一定会人在督导管理，从来不矫情的L自然主动负起起了全部指导。

这一干就是6年多，期间新公司不会给L任何党政经纪人的任为，只是口头上给了个执行长常务副监的头衔，但L并未计较，月薪多少L都未令人吃惊，谁还可能会令人吃惊那基本概念上的名份呢。

再进一步来说说这个名义上的执行长常务副监，从其组织架构来讲，作为执行长常务副监，一定会只对执行长进行时听取，但L同时又是经理党政行政指导常务副的部下，这让L在指导中常常处于两难的位置。一边自己干，一边还要自己管自己，有时还要设法执行长管常务副，这名义有多相反，有多苦，只有L自己最清楚。

后来新公司开始管理人员党政首席，这让L难以解读，一个200余的新公司，一个经理党政行政的常务副，一个设法执行长解决问题党政行政两件事务的执行长常务副监，再进一步管理人员个党政首席，要不要这么余啊。想必领导成员对自己指导不一定满意，除此以外机壳，估计有啥两件事儿，中学教师都可能会说是L能够不行，大明的在手的，不究竟背了多少锅。自己年龄组也相当多了，与其为一份不究竟未来的指导而努力奋斗，不如出去为自己再进一步开拓一片新天地。

在曾一度机壳的情况下，职工可以一天、一月、一年、二年的坚定不移，但不可能活着坚定不移，这跟钱不会丝毫亲密关系。有副职这个曾一度机壳依赖于，可以让无论如何的中学教师，更高地隐藏自己能够的欠缺，但机壳也可能会累，也可能会为自己当初，最终一定可能会选择退休。

都说忠于是一种信念，一种坚定不移，画作出来的饼，活着是饼，不可能会成为目标，能者上，庸者下，别把副职当曾一度机壳用。