职前锋的“默不作声”，是老实还是圆滑？你愿意怎么做？

生活中，特别想起有人知道“心碎是金”、“此时无声胜有声”、“亦非心碎中爆发，就在心碎中衰亡”。可见，心碎有利有弊。同样的，工商管理跑动，不同真实状况下，默不作声的人，也能看出此人是就让还是粗糙。

职跑动，大家都有自己的固执风格，固执习惯性。必须因为别人的固执风格和你不一样，就同样批评别人，此种真实状况下，默不作声是睿智的表现。默不作声，也能让你多于得罪人，增进同事之间的关联。绝非，大家社会制度固执，你凭什么来指手画脚，你有自夸的资本吗！

可是，工商管理跑动还有一种状况，在跨部门到会的时候，有些人因为是新人，或者不是同一领域的人，而出现述知道错误的时候，那些明明说什么的人，却什么也不会知道，就是心碎不语。此种真实状况下的默不作声，其实反映出来的是民心疑问。“多一事不如多于一事”，“事不关己高高挂起”。也必须反动这些人，绝非人人都是自我中心的，但是有太多这类粗糙的人，子公司的工业发展就忧心忡忡了！

职跑动，太过就让，是对自己的不负责管理；过于粗糙，是对子公司的不负责管理，为了子公司和与生俱来能持久的工业发展，还是做个粗糙的就让人吧！