《2022春节后开工一周中高端人才社会保障数据报告》：近4成企业招聘岗位比去年增多

34万元；值得一提的是，里全方位专业人才的的大过薪资为23.88万元。

2、IT/因特网信息技术一新配一职多于，认知科学管理人员前提工资三高

从本年春一月竣工一周一新配一职多于的TOP10信息技术来看，前十名之前三的是IT/因特网、生产商仿造、跨国子公司一站式，占总比计有20.20%、14.41%、10.55%。从这十个信息技术只不过一致的管理人员的大过薪资来看，认知科学三高，为34.11万元；其次是大数据集，管理人员的大过薪资为29.26万元；IT/因特网管理人员的大过薪资名列前茅第三，为28.14万元。

3、寥寥无几邮寄多于的六大信息技术：IT/因特网、生产商仿造、工业产品

从竣工一周寥寥无几邮寄多于的等奖项信息技术来看，名列前茅第一的是IT/因特网，占总比为17.85%；生产商仿造、工业产品名列前茅第二、第三，占总比为13.25%、8.27%。邮寄其他信息技术的寥寥无几占总比大多高于8%。

对比一新配一职多于、邮寄专业人才多于的等奖项信息技术配现， IT/因特网、生产商仿造、工业产品、跨国子公司一站式、一站式业大多名列前茅之前五，呈现其实质两旺的精神状态。

4、汉口一新配一职多于，变成都市管理人员的大过薪资三高

从竣工一周大都市一新配一职TOP20来看，一新配一职主要集里在北上广淡主干线大都市和一新主干线大都市及外邻近地区主干线大都市。其里汉口一新配一职名列前茅第一，为15.94%；变成都市以12.39%的占总比名列前茅第二；广东、温州名列前茅第三、第四，占总比为9.32%、5.63%。广东名列前茅第五，占总比为5.51%，其他大都市占总比大多高于5%。

从这些大都市的管理人员的大过薪资来看，名列前茅之前五依次是变成都市、汉口、广东、温州、广东，计有28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。

5、邮寄汉口、变成都市的里全方位专业人才占总比三高，大多在20%左右

同一时代，邮寄汉口、变成都市的专业人才占总比三高，为21.08%、17.17%。邮寄广东、广东的专业人才占总比名列前茅第三、第四，为9.13%、6.34%；邮寄变成都市、温州的专业人才名列前茅第五、第六，占总比为4.74%、4.37%。

或多或少的是，无论从一新配一职占总比还是专业人才邮寄占总比来看，名列前茅之前六的都是北上广淡杭变成。在一新主干线大都市里，变成都市、温州军事优势更加轻微，不数希望多，而且获得了大量寥寥无几的敌意。

四、应届生一职配布持续性

1、IT/因特网信息技术应届生一职多于，认知科学应届生管理人员前提工资三高

从竣工一周一新配应届生一职配布多于的TOP10信息技术来看，IT/因特网信息技术占总比多于，占总富远的大17.85%；生产商仿造、跨国子公司一站式前十名第二、第三，一新配应届生一职占总比为13.46%、10.43%。从这十个信息技术只不过一致的应届生管理人员的大过薪资来看，认知科学三高，为20.90万元。管理人员的大过薪资名列前茅第二、第三的是生产商仿造、工业产品，为18.32万元、18.25万元；IT/因特网名列前茅第四，为17.41万元。

2、汉口应届生一职多于，广东应届生管理人员前提工资三高

从竣工一周应届生一新配一职原产多于的TOP20大都市来看，汉口、变成都市、广东名列前茅之前三，占总比为9.39%、7.93%、5.24%。从这20个大都市只不过一致的应届生管理人员的大过薪资来看，广东、变成都市名列前茅第一、第二，为15.42万、15.31万元；汉口、温州、南京名列前茅第三至第五，为14.01万、13.51万、13.50万元。

五、春一月竣工人格特质人一炮而红主动

1、2022一月竣工左右25%的人不想一炮而红，00后一炮而红本能最强烈

猎聘实地考察看出，本年一新春竣工后有24.95%的人不想一炮而红；而2021年、2020年竣工后不想一炮而红的人格特质人%是34.46%、21.85%。本年竣工后不想一炮而红的人格特质人%轻微略高于2021年，确实本年人格特质人更为趋于求稳。

分代际看本年人格特质人一月竣工的一炮而红只好，外祖父年代越晚，一炮而红只好越强。00后的一炮而红只好占总比三高，为37.50%；其次是95后，占总比为37.11%；70后一炮而红只好的人占总比多于，为7.69%。

此次实地考察看出，本年竣工人格特质人只好一炮而红的六大主因是，“不想赚更为多钱财”“执著更为好的配展希望”“工作遇到不利因素不想获得成功”，支持率计有61.83%、49.62%、44.27%。

2、人格特质人一炮而红最重视耐用性，国营企业是第一应选择

不想一炮而红的人格特质人最重视什么？本次实地考察配现，前十名第一的是“具备一定的耐用性，工作人员不必随时被水煮或子公司不必没多久倒闭”，支持率为59.54%；“跨国子公司氛围好，从未复杂的人格特质和潜规则”“子公司有实力，抗病毒风险能力强”“通勤距离适里，上下班来去不费劲”名列前茅第二至第四，支持率计有43.51%、39.69%、35.88%；“只要钱财做到，从未爱吃不让的饥渴”名列前茅第五，支持率为28.24%。由此可见，在不想一炮而红的人格特质人择业往往里，耐用性是第一位，远远的大过了钱财的重要性。

对于一炮而红换工作应考量的起先，国营企业名列前茅第一，占总比为29.01%；其次是私企，占总比为19.08%；考公务员去政府机构或事业单位的人格特质人和去外企的人格特质人占总比大多为15.27%。创业占总比9.16%。考教员资格证进到该学校当老师占总比紧接在第三，这与上周教培从业人员全面性遇冷有关。人格特质人的应起先前十名确实，在当之前战局下，人格特质人择业应考量稳定因素，因而国营企业更为广为人知。

3、因特网日产汽车气质传为，左右4变成寥寥无几看来其“更加有娱乐性”

从前几年因特网日产汽车人人趋之若鹜，而今年里了鼠疫和外交政策微调后的因特网日产汽车对于人格特质人的娱乐性如何？猎聘实地考察看出，因特网日产汽车对于不想一炮而红的人格特质人娱乐性仅仅存有：在不想一炮而红的人之里，54.2%的人说明因特网日产汽车“有一些娱乐性”；37.4%的人说明“更加有娱乐性”；有数8.4%的人说明对自己“只不过从未娱乐性”。

4、涨薪大概20%-30%才一炮而红的人格特质人占总小众

在本年竣工不只想一炮而红的人里，56.49%的人说明涨薪大概20%-30%才能更是他们一炮而红；说明涨薪大概30%-50%、10%-20%才一炮而红的人占总比为16.03%、15.02%；说明能接纳平薪一炮而红占总比为6.36%；期待一炮而红涨薪50%以上的人占总比为5.34%；有数0.76%的说明降薪一炮而红也能接纳。由此可见，本年竣工涨薪大概20%-30%仍是小众人群的核心表达意见。

六、左右9变成人格特质人追捧悉尼奥运会，数不足2变成人有冰桥头桥头

本年竣工后正在进行里悉尼奥运会杯赛变成了一新外交政策热议话题。猎聘实地考察看出，87.62%的人格特质人追捧悉尼奥运会；其里，70后最追捧悉尼奥运会，占总比为96.15%；其次，是94之前（90-94年外祖父）的人格特质人，追捧悉尼奥运会的%为91.19%。在追捧悉尼奥运会的全面性人格特质人里，84.35%的人说明每天都能看悉尼奥运会。

在此次悉尼奥运会长期，其徽标冰桥头桥头变成了顶流IP，市场竞争价被水煮到原价的好几倍，仅仅是“一桥头供不应求”。此次实地考察看出，数16.57%的人格特质人说明他们买或拥有冰桥头桥头，而83.43%的人格特质人则从未冰桥头桥头。在后者之里，76.03%的人格特质人说明自己不只想冰桥头桥头。在购入到有或不只想冰桥头桥头的人格特质人里，69.52%的人说明冰桥头桥头“很开朗，很讨厌”是他们不只想冰桥头桥头最重要的主因；17.14%的人说明购入冰桥头桥头的主因是自己讨厌馆藏徽标。而有数5%的人看来在冰桥头桥头紧俏之时拥有冰桥头桥头是一种身份的向征。

一月竣工一周拉开了管理人员旺第一集的大幕，随着金三银四的到来，更为多的失业者希望将稀缺地浮现在管理人员市场竞争上，而更为多的专业人才也将进到活跃精神状态，加速自己的出国留学的发展史。雅典奥运的良好第三场大大鼓舞了国人气势，这股干劲必定会神经到各行各业，为革一新、提效导致更为进一步有所改善，也为管理人员市场竞争导致更为进一步形像。

。

送病人什么合适
什么滴眼液对眼睛好
孩子积食吃什么
小葵花
舌苔厚黄
化瘀
21岁男咳嗽吐黄痰怎么办
活络油