为什么有的老板会花高薪养很多“闲散”的管理人员？原因有点现实了

导语：近百日，来龙去脉推测这样新奇的一个现象，不少的公司财大气粗，养的雇员比在中卫屋里的公司员工还要多，而这些雇员的薪资通常比公司员工高很多倍，这是为什么呢？只不过你还不坚信，真有这样的的公司和厂房吗？示意图来龙去脉先给大家一个人两一个人情形，大家切身感受下：

人情形一：老朋友的之前一家的公司就是这样，的公司不大，但是全世界公益活动、coo，主管、主管、副总监、干大事、副干大事、组长等领导一大堆，真正屋里的人不多，又是不行可行性，混合物，产出，又是经常出差屋里累死累活才三四千薪酬，但是所谓的公益活动，往常无所大事大事，也不需要他去出书客户，还得给他配个原文，一个翻译近百1万薪酬，公益活动5万以上，还得配车，下到饭店，饭店得五六百一天，此后的公司就这样被受制于了。

人情形二：一个小厂子，一个厂长，四个副厂长，示意图一个工段划分为一个前湾，有作业长一人，副作业长两人，办大事员，安全员各一人，前湾下是工段，有段长，大工长，安全员，各先为工长，示意图各班又有班长，副班长，负责人。分厂有任何大事直接通知到班组。中卫薪酬低，不自人，本公司都是关青森户谁也一气不得！

坚信大家看了这样的人情形，也和来龙去脉一样很有当下，确有有很多的公司之所以养了这么多雇员，一方面都是亲戚老朋友简述来的关系户，东主也一气不得，大家都是代替一个人人情，东主也是有饥寒说是不出。

通常进了的公司了别管大小，在亲戚老朋友眼之中你就是东主了，就是花钱了，家之中大的小的都让你决定工作，基层不乐意说是你不没有人用你弟弟，不关心你外甥，让他们去受大累，管理工作又都没有人毕业生没有人潜能，又不能给他们进很低的薪资，所以只能给他们挂个其职了。

另一方面原因，来龙去脉觉得是和东主的管理工作理念有关，若无管理工作论，无法大的公司的金融市场，却硬要和大的公司进修，照葫芦画瓢，装门面，就此被自己的本公司月湾了，算是是自讨饥寒吃啊！

结语：大家怎么忽视这种现象呢？欢迎撰写在评论之中，和小编四流活一气。