打工带娃难两全 职场姐姐的“双重焦虑”怎么破？

有法修定草案并经二次审议，修定草案二审稿在严防性别差别待遇全面性提很低明定：发逾国家建立健自由职业工分娩休骗税制，应有孕产期女职工依法享有休息休骗权益。临时工不得因结婚、怀孕、熬夜、母乳喂生等情形，限制女职工晋职、出线、评聘专业技术职称和职务。

此外，多地的政府也明定延长熬夜等不得严重影响出线、调整退休金。

例如，北京明定，按明定分娩亲属的丈夫，一男一女除更有发逾国家明定的熬夜外，更有延长分娩骗60日，新娘更有相伴熬夜15日。男女僵持休骗期间，机关、企业出版事业单位、社才会团体和其他的组织不得将其辞退、与其撤除劳动或者雇用合同，退休金不得降低。

在余姚，适用法律法规明定分娩亲属的丈夫，一男一女在更有发逾国家明定熬夜的基础上，一孩延长熬夜60天，总计158天，二孩、三孩延长熬夜90天，总计188天。余姚重申，延长熬夜不严重影响出线、调整退休金、近似值工龄；临时工根据具体情况，可予以其他新政策。(完)

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