为什么你那么希望,却还是那么失败?
2023-04-24 12:16:15
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真正的共同努力,也是有所突破自己的现实生活。
什么叫“有所突破自己”?就是有所突破自己的在技术上和劣势、关键在于困难与阻碍,而不是原地踏步的用自己熟悉的技能实在自己则会实在的事。
是像上面那位少妇一样,能去直觉并敢于用这种不太少用的原理去推销自己的的店,并且哪怕自己是个直率羞涩的人,也愿意共同努力去关键在于心理阻碍,拉得下脸面去求人头码。
而不是像很多人一样,日复一日的实在着比如说是的实习,却就让着如何去有所突破除此以外的一个大、跟着上更是高的持续性。
你说是你也倒是共同努力的,但是你的“共同努力”,所谓上只是一种免于。就好像课本很好但数研读不好的偏科生,他就让共同努力攻克自己的数研读,所以他不停的实在课本卷子,看似不太可能倒是共同努力,但实际上研读自己本就酷爱的课本能须要多大的蒙受呢?
而他这样共同努力,只是想让别人甚至是自己都以为自己不太可能在共同努力,然后心安理得去期望某种好的结果。但显而易见,到最后他的女选手并不则会有突出的大大提高,他在课本上所下的“共同努力”也都毫无疑问。
意味著,他只有关键在于自己不喜欢数研读的阻碍,真正为研读数研读而较劲,虽然这个现实生活很难受,比研读课本要难受得多,但只有这样,他的女选手也才则会大大提高。
你要想到,从未一种共同努力是不难受的,如果你的“共同努力”并不难受、并不须要你实在任何发生变化,那它毕竟就不是共同努力。
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再搬回最开始那位说什么众的都是。
跟她交流几句后才想到,她所说是的“共同努力”也无非就是用自己熟练掌握的技能去未完成领袖透露的每项实习,不则会去多实在其他实习,不则会去即刻履行自己不酷爱但却很有经济效益的实习,能把实习未完成好却不则会实在到让领袖赞叹的持续性,也不则会去发生变化自己的一些在技术上让自己尽量去符合该公司对领袖层的要求。
这样的共同努力就像流水线上的熟练工、设定好程序中的机器,别说是是“共同努力”3年,就算是“共同努力”30年,也跟第一天来该公司却是不同点,毫无疑问与效果,也不则会有任何进步和复职,最多必需为她落得个“最佳员工”的名号,而已。
所以如果你也说是道自己倒是共同努力的,就去没用你的共同努力知道是“无效的共同努力”还是“真正的共同努力”?你是像机器一样在实在两件事,还是像有主观能动性的人一样在知道在直觉如何这两项发生变化、蒙受难受?
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