外盘美联社:加拿大通胀率放缓至6.3%或暂停加息 欧央行考虑3月将加息幅度调整至25基点 高盛营收下滑添业绩愁云

股票市场薪水开支急剧增加 获利回升带入业绩愁云

股票市场集团第三季度支出增幅高于分析师预期，因当季拨出不够多资金用以薪水发给。

Opimas副手执行官Octio Marenzi在一份调查结果中所问到，“总的来看很最糟，股票市场第三季度业绩甚至比预期整整，真正的弊端在于条线路开支飙升了11%，而获利回升。这声指必需进一步调高运输成本和离职。”

第三季度薪水运输成本38亿美元，比去年增加16%，但全年的薪水运输成本呈现升高。这声指该行的领导阶层在2022年前九个年末对于薪水支出重置金过于激进。预期本周经理们不得不向的银行家和交易员接品可能时会不乐观的信息。

股票市场向批发的银行部道门顺利完成了数十亿美元，其中所包括Apple Card和工程技术贷款和平台GreenSky。该业务四季度利润为5.13亿美元，过去三年的贷款人亏损为38亿美元。

第三季度条线路支出为80.9亿美元，下同激增11%，环比激增5%。上半年获利为106亿美元，较上年上半年升高16%。该行今年的股本估值升至10.2%，大于2022年早些时候的游戏的14%-16%的尽可能时会。

瑞信员工2022年奖品全无 总经理：咱都现实一点

瑞信总经理Axel Lehmann警告员工为奖品变小做好确信，在亲身经历了大批客户流失后，该行正步入伤痛且代价不菲的的重组期。

“对于瑞信来说，过去一年是好像的，” Lehmann在达沃斯全球在经济上博客上不感兴趣访谈时说。 “我认为大家应该对奖品有一个尤其现实的预期，二进制不时会好看”。

早些时候报道指， 瑞信正考虑将2022年奖品池调高共约一半，在数十亿美元客户资金外流的只能，该行可能时会时会起因于季度亏损。

为了抚慰股东，Lehmann愿意适度减少奖品发给，但同时他也寻求留住高价倍数人才，比如组成First Boston的注资的银行家以及中所东和欧美邻近地区私人的银行部道门员工。由于围绕的银行未来时会的猜测纷纭，高盛一直难以阻止人才流失。

瑞信并不是唯一一家暗示时会降低可控薪水的的银行，不过该行的下调略微可能时会时会比对冲同行不够大。 据追问香港市民问及， 摩根大通、美国的银行、美国的银行都在考虑将注资的银行家奖品池调高多达30%。

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