当面试官答“你有什么要答我的吗”，这时应该怎么说？

每当试演到了极快结束的节目内，试演官有时候会问：你有什么要问子公司的？不要以为这块问不最重要，找指导是双向选择的操作过程，一定要翻身这个机会去洞察这家子公司。那么，如何问这个解决办法呢？

这个时候绝对不要问工资、五险一金和年假制度，这种解决办法在到了HR试演阶段说好offer 的时候才去就其忘的。不要这样一来说“我从未解决办法了”，“你有什么解决办法”，这个解决办法的潜台词说是是“你有多想在我们子公司指导”和“你想在这指导，还想洞察什么”。可以提前准备这样几个解决办法，比如：

隙入子公司直至有师父隙吗？

我会和谁一同指导？

如果我碰上解决办法，可以通过哪些方式获得指导？

子公司希望我在三个月左右能超出什么高水平？

在我以前，子公司里最优秀的刚出道是什么样的？

隙入子公司直至我做什么指导？

对于未来自组这个的团队，你对我的期望是什么？

这部分解决办法质问好了，才能能避免入坑不匹配你的子公司。试演是一件“见仁见智”的大事，试演官有不同的古典风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者无法机械和教条，需长处，精练。