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函授大专和三校生的区别是什么？

2023-10-17 12:17:35

函授大专和三校生的区别是什么？

谢谢邀请：函授大专和三校生接受的是两种不同的教育方式，两者是有区别的。一是学历层次不一样，三校生是中职、职业高中和技工学校的统称，属中专学历（中等教育）；函授大专属于大专学历（高等教育）。二是教育方式不一样，函授大专是成人教育的一种学习方式，属于国民教育系列；三校生属于义务教育，培养的是具有高素质的高技术人才。三是各有各的特色，函授大专学历高于三校生，所以参加公务员及行政事业单位招考更具优势；三校生虽然目前学历不如函授大专，但上升空间更大，可以参加三校生的单考单招考试，进大专或高职院校继续深造，之后还可参加专升本的考试；也可以参加普通高考,享受和高中生一样的待遇。三校生学有技能，就业的门路也更广，在社会上广受欢迎。

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专科学历和本科学历有什么区别，思想上，能力上，价值观上等都说说？

思想：我觉得大部分本科生还是觉得自己肯定比专科生要有一定的优越感的。能力：我、大部分本科毕业生比专科生混的好，少部分专科毕业生比少部分本科生吃得开，看个人发展！价值观：学校的价值观对学生影响较大，本科生有考公务员，考研，好多出路，专科生毕业，更多的生存，工作。真正价值观体现是在工作中，受周围环境使得我们认识世界的不同。

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你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

说这些屁话有用吗？高中上大学本科是百分之四十，剩下的单招，上职业学校大部分也是单招，少数好的还可以走春考本科，春考比夏考容易多了，很多家长已经意识到这点了。所以普通高中招生受到严重威胁，否则不会出台这个政策。

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武汉市好一点的艺术学校有哪些？

武汉华中艺术学校

: KAKA来自火星

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

大专学历并没有那么差，学历虽然在一定程度上代表了你过去的应试能力，但学习能力才是当代社会中的核心竞争力。1、大专院校的环境不会决定大专生的命运很多人觉得大专学历差，最重要的一点原因就是：相比起本科院校，大专学校整体环境的学习氛围没有那么强烈。但环境对一个人的影响，只能占30%，剩下的70%还是靠自己。虽然孟母三迁的故事深入人心，告诉人们环境所带来的重要影响，但也有“莲花出淤泥而不染”力证环境不会决定命运。在撒贝宁主持的一档节目里，学生李得月考研成功，他的母亲考上了广西大学的汉语言国际教育，母子两个一起去上学。撒贝宁调侃道：“你们家你考研，妈妈考研，你爸爸.....”李得月的母亲回答道：“我的先生是一名技校生，通过自学考试，考了硕士博士。”撒贝宁感慨道：“只要你想走，没有关得住你的门。” 2、学习能力是最重要的，学历是次重要的《精进2》一书中提到这样的观点：“知识与知识之间的联结才是最有价值的。联结不等同于简单的叠加，而在于联结之后产生的某种“协同效应”，即1+1＞2的效果。”如何将所接触到的知识进行联结，并且产生协同效应，靠得就是学习能力。优秀的学习能力是我们在任何领域都能占据优势的核心竞争力。每一年都有这样的高三考生：埋头苦读，起的比鸡早，睡得比狗晚，却依旧没有在高考的竞争当中取得任何优势。但也有一些学霸，既能够休息得好，又能够博览群书，德智体全面发展，就像年仅16岁就拿下《中国诗词大会》第二季总冠军的武亦姝，这位国民才女今年刚刚以优异的成绩考入清华大学。归根结底，就是学习能力带来的差距。一味地靠题海战术，死记硬背的方式将只是装进脑子里都是在做无用功。我的闺蜜在大学期间就读国际贸易专业，出于工作前景的考虑，她决定考取计算机专业相关的。软考中级和高级，是很多计算机专业的学生也难考下的证书，但是她却用了非常短的时间成功拿下证书。总结下来，就是努力+学习能力的结果。3、转变观念，用成长型思维看待问题美国心理学家卡罗尔·德韦克总结了数十年的研究成果发现：尽管人们的先天资质有所差异，但每个人都可以通过努力来培养能力。她在《终身成长》中提到这样的观点：“成长型思维的人更在意解决困境的方法，而固定型思维的人则认为智商决定一切。”我的堂妹笑笑平时模考成绩都非常稳定，上个公办的二本院校没有问题。结果高考失利，最终被一所大专院校录取。过年回家的时候问起她的大学生涯，她轻松地说道：“整天都追剧看电影，反正大专的学历上了课也没有用。所以不点名的课我都在宿舍睡觉，补一补高三缺的觉。”笑笑就是在用固定性思维思考问题。她完全可以换个角度想，虽然现在的很多工作有学历的门槛，但她也可以参加成人本科考试。况且她从小就喜欢画画，也画得很好，完全可以发展自己的优势，在画画领域取得一定的成就，或者是毕业以后从事与绘画相关的工作。总结一下，大专的学历并没有你想象的那么差，只要从现在开始，全面提升自己的学习能力，并且持之以恒地付出努力，一样可以在在社会中拥有强大的竞争力。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

刚毕业的硕士生工资肯定比本科高，这两者间的差别还是很大的。我学姐从二本跳到名牌大学读研，出来工作后工资比我本科出来高几倍。我学姐，二本出身，后考入中国人民大学读研究生。毕业后直接入职郑州某知名房地产公司，月薪1W5左右。这是离我最近的一个通过奋斗完成逆袭的故事了。这个学姐比我大一届，刚入学就认识，关系还挺不错的。不过那个时候，也不知道学姐这么厉害。我们学校是省内一所普通的二本，考研的人数也算是挺多的。有一定的学习氛围。说实话，在这种情况下能考上本省的郑大，就已经很不错了。而学姐考入了更牛的人大，更是不得了。她成为了接下来的几届学生中的神话。后来学姐毕业后，因为想离家近一些，便回了河南找工作，最后入职了本地比较有名的房地产公司做管培生，月薪1W5，还不算年终奖和其他福利。在看到学姐实现人生逆袭后，我迫不及待的找到学姐，学习下她对硕士和本科的看法和经验。现在总结出来，分享给大家，希望对大家有所帮助。二十五、六岁的硕士毕业生，平均工资大概有多少？近年来，越来越多的大学生选择考研。这使得最近几年的在职研究生人数不断增加，每年的研究生毕业人数也在增加。根据有关部门公布的数据显示，2020年在读的研究生已突破300万人。这和以往的数据相比，又是一个新的高峰。那么，其中二十五、六岁的硕士毕业生，平均工资有多少呢？这要分情况来说，最新的调查报告已出：1，按照专业不同划分。医学类，外语类专业，硕士毕业生平均薪资水平在9000元以上；财经类，机械类专业，硕士毕业生平均薪资水平在8000元以上；工学类，理学类专业，硕士毕业生平均薪资水平在7000元以上。其他专业，硕士毕业生的平均薪资水平较低。2，按照地域不同划分。一线城市，硕士毕业生平均薪资为6503元；二线城市，硕士毕业生平均薪资为5436元；其他城市，硕士毕业生平均薪资为4821元。3，按照毕业学校划分。985院校毕业，硕士生平均薪资为9852元；211院校毕业，硕士生平均薪资为8641元；一般院校毕业，硕士生平均薪资为6469元。这里的薪资说的都是平均薪资，仅做参考。一切还是以实际为准。毕竟研究生毕业后，进入什么样的公司，什么样的岗位，薪资都是有差异的。像我学姐，进入的是民营企业，而且还是大房地产公司销售类方向，所以说工资是比较高的，相对应的，绩效考核也是很严格的。硕士毕业生与本科毕业生的差别。1，思想上的差别。学姐说，本科生在大四时需要去校外工作实习，其思想就从学术上的研究，慢慢走到了如何去挣钱的道路上。而硕士毕业生可以选择继续考博士，也可以选择留校，其思想还是偏学术的。还有就是认知，也属于思想的一部分。一般情况下，硕士生的认知更加宽泛，更加深入。本科生相对来说，认知比较片面。2，交际圈的差别。本科毕业生考研，会考入更好的学校，会认识更加厉害的导师和更加刻苦努力的同学。所以，一般情况下，研究生毕业后，其交际圈就要比本科毕业生的交际圈更广，更厉害些。学姐说，她认识了很多课本上的名人，比如编写某某教材的知名教师，她能够直接去请教老师问题。而本科生，只是能看课本，却不知道编纂人是谁。3，发展方面的差别。硕士毕业生发展方向更多。不管是留校，还是考公务员，考国企单位，硕士生比本科生更具有优势。我学姐说，她在学校见的一些大国企，要求都是硕士生，而且还是名牌学校的硕士生毕业才可以，像一般的本科，是根本不会去招的。诸如此类情况还有很多，所以说，硕士生毕业后，可发展可供选择的方向还是很多的。4，工作方面的差别。①部分工作岗位要求一定学历。比如某些专业性很强的工作岗位，招聘要求是必须得硕士毕业起步。因为本科生对专业的了解只是一个入门级别，达不到工作岗位的要求，无法胜任工作。②工资待遇。这个现象就很普遍，不管是国企还是民营企业，在招聘时，开出的条件，硕士毕业生的工资待遇是高于本科毕业生的。像我现在所在的单位，如果是硕士学历的话，还会有硕士津贴。还有我学姐，她的工资里面就包含硕士毕业生津贴。③工作岗位的起点。这个我在某些企业见过，招聘的本科生进来都是基层人员，但招聘的硕士毕业生进来则是主管。硕士生可能要比本科生的工作岗位起点高。而我学姐，入职的某知名房地产公司，就直接是管理岗，而不是业务员。结语。研究生与本科生的差别还是很大的。不论是工作待遇，还是发展方向，又或是人脉圈，研究生学历高一层，还是要比本科生强不少的。考研，是人生学习路上的第3次“被筛选”，前2次“被筛选”是中考和高考。经过几次“筛选”之后，能留下来的人不多，可以说是精英。其各方面都要比前几次“筛选”留下来的人更强。最后学姐的建议是，有能力有机会，还是要去读个研，这对人生的发展有极大帮助。甚至对下一代也有很大的影响。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: 小编止善

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

学习一下学校规章吧，重退学，轻的记过，看哪门课了，选修没太大事。

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