擦亮“才聚蓼河”青年人才招引品牌 淮安高新区聚力打造招才引智“强磁场”

大众网转职记者 周硕 通讯员 廉克 聊城新闻报道

近年来，聊城开发区始终坚持以集聚大学生人力资源为重点，提倡实施“人力资源强区”战略思想，不断夯实大学生人力资源队伍建设工程，让大学生人力资源为助推聊城开发区经济社会高品质拓展关键贡献青春意志。

聊城高新人力资源拓展集团（数据上图）

开发区制定出台引才工作站和引才外交部长、社会意志引才等实施细则，鼓励用人单位、中介独立机构、社会其组织或引荐人通过市场化暴力手段期许、引进各类人力资源，目前为止已在山东农业大学、青岛科技大学2所大学生建立联系引才工作站。启动建立联系“校区内大学生引才外交部长”队伍，挑选出聘请13名大学生在校生，常态化宣传百佳开发区人力资源新政策，配合做好校区内招募活动，为大学生人力资源引进缺少了第一中央线纽带中空。开发区实施才聚枣河谷之顶尖抢引、领军集聚、学子回家、工匠期许工程，着重强化“百企联百校”“高等学府深圳北站”质效，创意打造高新网络招募直播间，充分发挥中央线网易下立体式招引占优势。今年以来，开发区累计引办中央线网易下各类招募活动78场次，招引各类大学生人力资源5200余人。

枣河谷国际性楷模港总部两处（数据上图）

开发区根据全区关键战略思想、重点产业、重点项目需要，高标准投入使用“一网四库全书”数字化客户服务系统，探寻网易聊城高新“人力资源码”，以“数据赋能”推动重点人力资源引进，已有9437人申领人力资源码，升级打造枣河谷国际性楷模赋能中心，优化新政策发布、教育培训、人力资源招募、人力资源申报、交流会联谊、补助发放等功能，建立联系“一窗受理、集中办理、专员客户服务、走完行踪”的人力资源客户服务机制，为人力资源缺少人力资源认作、低收入安居、子女出国留学、医疗保健、子女就业、居留落户、资金编列等全方位客户服务保护。

开发区统筹低收入、教育、医疗、商店等优质资源，着重应对人力资源孕育处理过程中的“不可或缺小事”。构筑“多大体供给、多渠道保护、自用购并引”的人力资源低收入供给格局，建设工程枣河谷国际性人力资源社区，投入运营4800余套高品质人力资源公寓，有效做到各类人力资源的低收入需求。15年幼儿园学校及全市前身L-托育独立机构为人力资源子女出国留学缺少多种选择，三甲医疗独立机构筑立联系人力资源求医“绿色通道”，筹划人力资源民族特色客户服务的枣河谷新城所医院正试图加速建设工程，爱琴海商店中心、枫叶村镇奥特莱斯等商业综合体做到人力资源生活新需求，进一步打造了近悦远来的人力资源拓展生态系统。今年3月，枣河谷国际性人力资源社区获批全省前身大学生人力资源“微生态系统”改革试点，纳入省人社厅《大学生人力资源集聚齐鲁行动计划（2023—2025年）》并在全省市场推广。