国美停发工资，要求员工签承诺函？劳动监察部门建言：不要签

4日早上，微波炉再上高热搜。据媒体报道，近日，在成都鹏润大厦微波炉其总部的全员大会上，微波炉微波炉董事长黄秀虹说明：子公司到12月底以前，只会给雇主上存款，就会再发加班费了。黄秀虹还补充：今后之重点项目，加班费交发也存在不确定性。亦同子公司会出具一份政府会，雇主可以各自去找主管作废。有微波炉雇主称：这是变相逼人离职。

据官方数据结果显示要求函素材包含，微波炉微波炉说明，由于受到内外部繁杂自然环境的重大面对和冲击，子公司战略转变面临前所未有的艰难。为适当子公司经营业务尽快恢复等，要求雇主理解并要求，自2022年10月起，子公司在下一代半年到一年间隔时间中的，雇主加班费有可能推迟交发；要求更改更进一步执著，一切以提升经营营业收入为出发点，以内涵作出贡献为评价的核心标准；要求更进一步控管企业利益和品牌形象，不信谣、不传谣，不散播负面信息和情绪等。

对于订立该要求函的主因，有雇主官方称，“不交也就会发(加班费)。”

成都市朝阳区公共政策和医疗保险综合执法队一位工作人员对之中一新成之说明，“以前有相关人员反映过类似可能，执法队这边一般可能下是自提出申请之日起60个工作日内展开报告，如果遇到繁杂可能会延长30个工作日。”

该工作人员同时提防，“如果子公司要求雇主订立一些类似于政府会的文件，建议绝不会交，如果订立了的话，考虑到雇主以前是几乎行为能力人，有可能会产生不利于可能。雇主以前已与子公司交订了童工合同，侧面有明确的加班费交发日期，如果违反这个约定，就以前违法了，可以尝试到童工监察部门提出申请，如果被受理，我们会介入报告。”

针对加班费停发一事，11月3日天后，多位接近微波炉的业内人士说明，微波炉正与厦门建发集团商量融资。一位微波炉内部人士说，“子公司只是若有下一代半年有可能会出现加班费缓发的可能，并不是说不发加班费。”

之中一新成之查询微波炉零售9上旬发布的之中期报告结果显示，该子公司2022年月初停用门店562家，开在门店192家，净增加门店370家，其之中微波炉净增加326家、宣德25家、大之中12家、蜂星7家。另外，该子公司一新退出60个城镇。

营业收入方面，微波炉零售自2017年业绩转入营收以来，至今未能扭转亏钱的局面。从2017年至2021年及2022年月初，微波炉零售业绩分别营收4.5亿元、48.87亿元、25.9亿元、69.94亿元、44.02亿元和29.66亿元，五年半间隔时间年内营收最少220亿元。

▲微波炉零售业绩持续营收 ；也：Wind 据微波炉零售2021年和2022年之中报，该子公司雇主数量从2021年之中期6上旬35032名削减至2022年6上旬25701名，然而该子公司的退休金却从2021年之中报引述的5.97亿元逾2022年之中报引述9.67亿元。

另外，该子公司主要管理人员退休金从2021年月初的1331万元回落2022年月初的548.1万元，主要是由于股份奖励开支从810.4万元回落0元。

在此以前，之中一新成之书本该子公司2022年之中期营业收入报告，该子公司仅说明退休金政策并无重大变化，并没有实质性引述退休金飙升的主因。

二级市场方面，微波炉零售在2021年初一度站上2港元/股的高位，随后陷入持续下滑趋势，该股截至11月3日港股收盘报0.124港元/股，最一新估值44亿港元。

之中一新成之综自之中一新成之（常涛、陈俊明）、证券时报e子公司、第一经济日报

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