换了新工作，这件事你一定要好好

一、换成

从前是东主蒸公司员工龙虾，现在大家都是公司员工蒸东主龙虾。东主发型不好看，换成了；东主让你去拿递送，换成了；东主却讲上头口音，换成了；东主有言词，换成了！

当然这些都是冷酷的同事们的，但是对于大多数人呢？哪些时候确实换成东主了呢？这里有几个奇袭。

1、变既得利益。直属他组织是很决定性的，因为他同样分配既得利益，大他组织反而没那么最重要。当然对于你来却说，要是东主平时啥也不给，到年底了却说上周起初年终奖许诺你的，但是因为巴拉巴拉能否巴拉巴拉，这时候同样可以走回了。要部下忠诚，确实给部下既得利益和机就会，对于手下的一点安稳花钱谋害，这样的他组织就不能跟。

2、侮辱人。有些他组织为了只求，或者为了其他他组织之间的思路，就会对部下有侮辱性的行为和言语。当然一外他组织就会在侮辱后来，思路性的安慰或者给更多既得利益，这还好却说。但是如果纯粹是无意义的，那么果断换成。

3、不应有。职左后卫，因为是的团队人与人之间的协作，所以除了第一条要分配既得利益仅限于，分配既得利益一定要应有和公正。如果一个其他部门占着人力，一个其他部门充当牧牛，那么长此以往，一定会都就会去占人力的其他部门。而且这样的具体情况就是一些公司分崩离析，这时候就要审势，趁早换成。这里有一个原则：薪水迟发半个月末以上，立刻辞职，否则就会受损失更加惨重。

4、能力差。能力差的人，在心好也不要跟。行政权场既得利益场商业场只不过尤其应有，无论男女，只要你有能力，只能上头来既得利益就是一个好东主，一个上头领大家----的好水手；但是本身性格软弱，优柔寡断、缺乏推论力，那就是一个上头着大家一起南北向海难的水手。

5、肥胖因素。肥胖身体上主要是女性怀孕等，更多人就会去找回接替者。大部份是心理上，如果你的他组织叛逆确有进取心，那么趁早换成。

二、正要

那么如果你继续做好同意正要换成东主了，那么有哪些正要社区活变需要继续做的呢？裸辞是冷酷的土豪才就会继续做的噢~

1、在你正要辞职的时候，就确实开始节省开支。继续做好换成社会活变的时候手和风不顺度荒年的正要，但是等一新社会活变入职了，就得全部拿不止来赚。

2、这笔花钱首先确实用在“自我地面部队”上，除此仅限于培训和武器装备。比如去到外企，可以用到英语培训上；作家可以给自己卖一件趁手的键盘；设计师卖一个屏幕的面板等。

3、这些加班费还得拿不止一外，用在“就关系的维护”上。跳槽前后是可见一斑一下就有人脉的好机就会。换成社会活变是一件大事，正好可以动员同事班上聚一聚，于是便可见一斑一下大家的人力。有些关系好的老他组织，这时候也确实造访一下，聊聊自己的变态。

4、剩下的外，确实用在“一新关系”的推展上。转至一家一新一些公司，首先要推论不止：第一个向你释放借此的人是谁；有没有人拜会你加入团体等等，一新一些公司的前台和行政机关是你尤其要公关的聘用。他们对这个一些公司探究门儿清。

5、为什么是三个月末，因为一家一些公司的试用期是1-3个月末。三个月末后社会活变南北向正规，你就可以用实力来征服人了。

6、要耐得暂居寂寞和诱惑，何况换成一份社会活变，如果只是为了多挣花钱。把花钱花跟着，只是为了多收获一些借此和友情，还有积聚一些人力。而这些才是愿景最简单的。