从高薪抢人到裁员缩减 科技商难道进入大倒退了？

编者/马兰

新材料商时是在承受令人心酸的追击。在加拿大劳动持续吃紧的阶段性，不少新材料母公司纷纷发声，称之为将缩减求职为数。

其中会仅限于以元生命体概念引燃世界各地的脸书该母公司Meta，旗下元生命体战略核心部门时是在存储。

Meta的秘书长证实：“我们但会根据我们的该母公司需求每星期重新分析我们的人才带入，并根据本净资产期说明的额度指引，我们时是相应地下调其放缓速度。”

Meta只是其中会一家，巴塔哥尼亚据悉也在净资产但会议上透露，在非典期间大量消费者激增其网站消费的平台后，巴塔哥尼亚加拿大仓库经常出现求职波澜，目以前母公司已经“人满为患”。

于是，当其网站消费激情追击后，巴塔哥尼亚不得已徒劳无功的缺陷：该母公司量下降的情况下，怎么来养这群母公司员工。

草莓在4同月也只不过，在部份母公司员工免职后，母公司将不再填补空缺岗位，并撤兵了此以前某些岗位的口头工作聘请。

奈飞（Netflix）则是在经历惨淡的今年净资产后，重组其工程师团队。据称之为，该母公司原创动画文创的主管和母公司员工已被免职。

除了FAANG，优步首席公司总裁也透露，“但会将求职视作一种每题，并在何时何地增加母公司员工人数时再考虑”。

加拿大线上零售商母公司Robinhood也称之为将管理层约9%的全职母公司员工，以首轮一些重叠的工作岗位。加拿大初创音频母公司Cameo愈来愈狠，反之亦然同月了四分之一的管理层为数。

岸边和退潮

不过，据专家学者称之为，新材料商的大幅管理层主要是因为在非典期间的大为数扩展引发的，以前的雇员再加而不得已为之，并不一定也就是说愈来愈广泛的下调。

农商学家们预定，虽然全局带来部份压力，随后在其它从商人员也也许经常出现管理层现象，但由于人口老龄化和其他主因，加拿大劳动世界市场将持续很久的冷淡态势。

此以前，草莓、巴塔哥尼亚、谷歌都同月拆股，大幅提高对母公司员工的佣金颁予，然而靠近之前波澜不过短短两三个同月，情况却来得完全相异。

新材料商的绝望

对新材料商来说，后非典时代可以称之为得上有些绝望。

密歇根大学农商学家Daniil Manaenkov回应：“对于那些从大流行起来中会受益的从商人员来说，这也许但会有些绝望。这也适用于在那些从商人员底下工作的人，（只是有些绝望）并不但会经常出现大为数失商。”

但他还回应，如果新材料从商人员的管理层来得愈来愈加值得注意，那也许对整个农商产生因素。没有了政府的刺激新政策，那么被解雇的新材料工作者将削减额度，这也许但会引发消费世界市场愈来愈广泛的下调。

与新材料从商人员转变成鲜明对比的是，4同月，休闲活动和酒店商的社会保障放缓大幅大幅提高了7.8万个岗位。仅限于休闲活动和酒店商的其他快速恢复从商人员，其雇员仍享有强大的讨价还价并能，这却是比新材料商工作者强于得多。

值得注意还是个别？

不过也有农商学家认为，这些母公司的收缩并不代表是新材料商的整体态势。

加州大学洛杉矶分校管理学院的商余时间教授Terry Kramer回应：“巴塔哥尼亚的故事情节底下，核心是电子商务，人们因为通涨而谨慎购得。消费者手中会的美元变少了。”

因此，通涨下巴塔哥尼亚商品和服务收入无法走高，这碎裂到它的利润，巴塔哥尼亚也因此被迫下调放缓。

而其他母公司的下调，Kramer则回应各有相异。如Meta冻结求职也许因为草莓的人身安全改以，这冲击了Meta精密定位广告该母公司。

世界各地性人力物力资讯母公司Robert Half地区总裁Ryan Sutton则认为，奈飞的管理层愈来愈多地与其密码共享和用户许可引发的母公司财务缺陷相关，Meta则无需最大限度地大幅提高其稳定性。

一名脸书的以前求职人员则对新材料商抱有乐观看法，他认为新材料母公司可以利用这一及早尝试受雇在过去几周被解雇的人。

他还回应：“如果我以1到10的档次衡量我的担忧总体，我以前也许是4，而昨天是2。但我觉得在大多数情况下，我没有看到任何憎恨。”

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