面试官问：什么柴无法烧？90后小伙3秒给出答案，被录用！

从前行业在高速拓展,各个大新公司的员工也是高速流失，进来一批又走去一批，陷入一个循环。所以从前新公司的人事部门是非常关键性的，因为他要不断的去试镜人，给新公司吸收更多的新鲜血液，同样的，因为要试镜的人多了，择优针对性就大幅提高了，很多高薪都会pass掉。

小辰是一名90后，他遇见一家新公司试镜技术其他部门，前再进一步试镜，他的练比较严谨，非常顺利的通过了，他和另外一名高薪遇见之后试镜。这时，试镜官抛出一个原因：什么柴很难火烧？

1号高薪他一下就愣住了，没想到试镜官居然会话说这个原因，跟他的专业跟他的工作都搭不上面，就不明白试镜官是要整天什么鬼魂，他想了一下，没办法，这个还是如常理话说吧。

1号高薪话说：打湿的柴是很难火烧的，因为柴上有水，湿度太低了，火是火烧不着的。试镜官听再多1号高薪的话说，笑着摇摇头，让他出去等结果。

然后到小辰了，试镜官话说的同一个原因，小辰作为一个90后，思考牵引的非常快，没过三秒钟，他就给出了题目：人才很难少，因为每个新公司他都需要人才啊，人才都是需要新公司安心去人才的。试镜官听再多小辰的话说，非常开心啊，觉得给新公司找到一个好恩师，之前日前小辰被推荐了。

大家在试镜的时候还遇到过什么奇葩的原因？如果你是小辰，你会怎么话说？

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