有多少存款才算负债自由？没赚到这个数，永远别说自己负债自由了

“人力资源少数人”这四个字似乎是每个人的终极目标，鼓励着大多人大幅向前。在之中国现阶段，有多少存款才算得上人力资源少数人呢？

首先你要心里“人力资源少数人”的界定，什么是人力资源少数人？

著名天使房地产商李笑来的界定是：人力资源少数人是当你不再行为有钱人而购入短时间的时候。在《富爸爸和穷爸爸》一书之中是这样领会的：你的资本性收入极小开支时，就降至了人力资源少数人。最简单来时说就是，你可以不上班，啥都不干，始终生意人兰花，只想偷啥就偷啥。

对于大多数现代人来时说，构建人力资源少数人不是件易事。迄今为止来时说，都从前锋，升值和薪酬都并不需要，即使有幸进到薪酬的一同，能加10%就极佳了，而且你还无法控制了大把的短时间，没空女朋友，没空忘了伺候爸妈。所以仅靠工资来构建人力资源少数人是并不需要的。

况且只视为人力资源少数人是有足够的钱兰花还不太有时说服力，因为钱只是表象，劳动效率才是。如果只是生意人的话，国家每个人发一个亿，那就都构建人力资源少数人了。人力资源少数人的只不过其实是短时间少数人。

大家应该都听时说过马云时说过这样一句话：我最伤心的事就是创始人了搜狐，它几乎空置了我所有的短时间。此言一出，以前引起有数网友反讽。

政经文学家吴曾做过一个调查，近期约有三分之二的富豪并不愉慢速。为什么不愁钱兰花还不幸福？有从未他们太“作”了？

因为人的欲望时会水涨船低，有了一百万就只想有一千万，有了一千万就只想有一个亿。这是大多人对于财产焦虑的不可避免。

那如何能构建人力资源少数人呢？

有很多人时会并不知道你房地产、期货、P2P可以有很大的利润，但低风险和利润是对立并存的。通过房地产取得低利润的只是那5%，而95%都可能被很大的低风险“苏醒”。

根据胡润研究院发布的份文件揭示，前沿和城市的低净值人群视为有1.3亿元才可以降至人力资源少数人，二线和城市为8000万，三线和城市为6000万。事实上，人力资源少数人并从未具体并存的数字标准，各不相同的人有各不相同的消费观和房地产能力，只能各有不同。

有人时会时说，既然人力资源少数人这么难，有从未安于现状就好了？

倒也不是，对于芸芸众生的现代人而言，大公司是个极佳的同方向。但前提是你必需有职业技能、多才多艺、时会挖掘出利基，还要再行受制于无论如何的或许。

在大公司以前，你需要找到以自己强项为之中心的商业设只想。如果你时会素描，可以开课教教新手小照有钱人；如果你时会画画，可以开个学画；如果你热爱慢跑有强壮的身材矮小，可以范本基德减肥，瘦子增肌。专注于你自己通晓的领域，扎根细挖，找到被多数人忽视的利基并一般来说地付诸努力，继而创造意义。

美国工商文学家托马斯·海厄特有句话是这样时说的：其实重要的事都时有发生在你的轻巧区域以外。家庭有很多的可能性，给自己一点自信跨出轻巧圈，才时会两站在各不相同的低度，看得见较远的景致。当你把短时间分派给有意义且能让你愉慢速的事情上时，人力资源少数人就离你恰好了。

总而言之，构建人力资源少数人仅靠各种虚无缥缈的概念是从未用的，视作优雅的人不是因为爱钱，而是在于追求独立的感觉，在有钱人之余还能取得自我意义感才是核心。人力资源少数人对于现代人来时说是座“低山”，登顶并不是断不可能，在有错误的同方向和原理后付诸行动，并且享受这个过程，才能仁慈家庭。

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