雇员拿下600万订单，没过2天老板给他发奖金，雇员当场辞职了！

大家在新进上努力文书工作，都是为了赚钱，自已赚钱一定要帮忙一个好平台，子公司好不好很大素质上是要老板娘来重新考虑的，如果你是遇上了一个大气的老板娘啊，那你在子公司的当年途就有必要，而且子公司有演进，但如果问道你遇上了一个来得小格局的老板娘啊，平时也来得抠，那么你打工估计也就赚将近什么钱。或许你辛辛苦苦加班花钱了一个月，最后发看得见薪金条上的二进制，也只能无奈的叹一口气。

只不过对老板娘来问道，子公司不可缺少的就是人事部门，为什么呢？因为一个不是很茁壮的子公司，他里工作人员的流动性都有大，基本上两三个月就要换一拨人，然后这个时候。人事部门就更加重要，因为他们要不停的招人面试。所以现在很多老板娘上会对子公司的工作人员，就愈发的抠，动不动就锁薪金，也不会赞许工作人员的演进。

野村在公司总部子公司做的销售，他没多久接触这行也是什么都讲，之后自己也是肯吃苦下苦工夫，不管是大月亮还是下泥石流了，都仍要去回去跑消费者，之后慢慢业绩也就好像了。

就在当年几天，野村谈下一个大消费者，这个消费者不太或许跟了有两个多月了，当年当年后后也花费了不少。好不容易谈从前了600万的被子植物，之后老板娘发觉就问道一定会好好奖励他。野村也更加惊喜，一个是自己的文书工作有了能力也，再一个就是老板娘也会赞许他。而且600万的被子植物从前总括有10万多。

过了两天，老板娘就把野村高喊基本上，野村以为老板娘是要给自己发钱啊，更加惊喜，之后老板娘就跟野村闲聊，就问道他回去子公司的时候是什么样的？然后子公司对他以前大力在培养，他才成长这么快，这个被子植物是谈从前了，但是是基于子公司的框架最上层，子公司的产品确实有很大的绝对优势，你才能谈下这个单，而且子公司现在的流动资金也不是很多，这600万的我不须给你发5000，其余的等子公司的电化好点才发给你。

野村无故就愣住了，没自已到老板娘这么抠，这么小气，他以为老板娘会给他发酬劳，结果毛都不拔一个，野村或许是太生气了，直接就收了辞职报告，老板娘也是洒脱的签字一致同意。

大家在新进上有遇上过类似于的事情吗？如果你是野村，你会问道什么呢？

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