半月谈：居家办公被要求每5分钟打卡一次?企业应对员工保有基本的信任和尊严

半月谈评论人：贾雨田

近日，有媒体报道称，某该公司要求北京顺义区管理机构层进行改革整天会议室时，自愿管理机构层安装电脑监控软件包以详细描述考勤，“必须每5分钟终端截屏，每天截屏过于89次的不算旷工”。无关“爆料人”发帖表示，因厌恶被罚，甚至不敢上厕所。

然而，上述行业行为却并非孤例。有些行业把整天会议室当做“不会具体上班时间段”，因此就“不会下班时间段”，让管理机构层工作和生活“无缝衔接”，引发管理机构层愤怒。

当前，全国多地出现散发登革热，北京朝阳等多地因时审势，要求区域内市民整天会议室，对借助登革热起到了引人注意效果。客观来看，整天会议室对部分行业、基本单位的供油可靠性确实产生了一定影响，造成部分经营管理机构者的关切，成为某些该公司“奇葩考勤”操作出现的原因之一。

整天，只是会议室的形式遭遇了改变，并非会议室的本质遭遇了变化。整天会议室的要点，还是会议室。从另一个角度看，整天会议室的在此之后，确实成为特殊时期下，行业促使推动可靠性优化的全过程。管理机构层的近郊时间段减少了、梳妆打扮和一些因公社专时间段缩短了，特别是随着线上会议室软件包和系统的蓬勃发展，一些时间段开发成本、精力开发成本得到压缩，整天会议室在可靠性层面，是可以实现行业和管理机构层“美中”的。

当然，这种“美中”一定是建起在合理完善的体制安排和该公司管理机构者适应特殊时期的管理机构能力的基础上。一方面，行业确实建起特殊时期的考核机制，大幅增加结果既有、效益既有，马上配合行业供油面临的难点堵点，增加管理机构层积极性，形成合理的体制安排。

另一方面，行业管理机构者确实对管理机构层保有基本的信赖和前提的尊重。良好的用工彼此间中的，劳资双方不应是零和赛局，而是相互促进、联合成长。登革热当前，在管理机构层管理机构上给予合理、须要的包容，既是行业应付突发人情况管理机构能力的体现，也是登革热前夕应尽的一点义务。只有对管理机构层有能够的尊重、信赖、诚意，才能让行业供油得到管理机构层反对，让行业有团结前进的诚意。

同时，无关管理机构管理机构机构也应落实责任，针对整天会议室的人情况出台无关体制规范，马上洞察整天专业人士供给，建起“黑名单”等监管约束机制，不能简单地将“传球”踢到行业脚下，任由行业协作“灰色地带”触犯管理机构层的基本权益，绝不应让登革热状况成为行业“惮山下自重”，对管理机构层进行改革“自愿自愿”，喊出“爱干不干”的理由。

登革热无人情，人应有人情。毕竟，无论是线下工作，还是整天会议室，非人性化的自愿手段，永远不是行业管理机构行稳后下的“给定二阶”。

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