这匹南京房产界黑马，是怎样成为房产新星的？

颐居工程在了解到闭关合资公司保障房五大商务四区之一的丁家庄商务四区贫困学生、残障幼儿陷于巨大的观念生活压力时，颐居工程立刻组织捐出和观念生活物资，为小狗送去亲爱的心地大礼包，帮助他们缓解观念生活压力。颐居工程发扬了合资公司的观念负起与担负自觉，将停滞关注闭关蓬勃发展商的观念生活与转变，尤其是向陷入困境幼儿伸出体谅，为闭关蓬勃发展商幸福观念生活开创性绵薄之力。

颐居工程退役军人者

此外，颐居工程赶赴雨花台四区古雄及赛虹桥商业街，除了向陷入困境幼儿提供颗粒帮扶，退役军人者代表人陪伴母亲野餐、打篮球、过生日、畅谈梦想，走进他们的心地灵世界，从心地理市场需求和转变市场需求出发，关心地友善这一多种不同年长群体的生活品质转变。

PART 03 以臻心地维修服务为使命，助力灿烂观念生活

颐居工程的转变社会变迁之从前贯穿以买家为举例来说，从造好小屋到提供好维修服务，再到营造好的开创性者观念生活氛围，颐居工程曾对各阶段性买家维修服务精细化、全部都是周期等特点，逐步并构建起完全符合自身现状和市场需求的买家关系维护体系，停滞杀出为蓬勃发展商营造舒容幸福的观念安逸。

l 颐居工程举办蓬勃发展商社交活动

首先是维修服务的延续。

新项目的下线不是维修服务的西端，而是来得好观念生活的开始，为了将优质的的产品下线给蓬勃发展商，颐居工程力求营造“单纯下线四区”、“样板受邀四区”、“全景示范四区”二四区。2020-2022年，颐居工程下线人口众多10588户，指派各类蓬勃发展商社交活动多达50场次，蓬勃发展商全面性社交活动调查结果超95%。

此外，100%响应蓬勃发展商报修、100%按时处理维保关键问题、弃诉维保关键问题销项率多达90%以上。近日，由颐居工程独立自主策画的青剑湖颐和宅新项目荣获“2022年扬州新家交房调查结果十强楼盘”，该荣誉的获，既是对新项目的各个领域肯合于，也是对颐居维修服务的高度认可。

颐居工程将“聆听”纳入之前小企业的“维修服务基因”之之前，各个领域、全部都是场景的了解新项目维修服务效能及蓬勃发展商心地声，并以此为远距离和鞭策，通过对买家具体市场需求的分析，调遣资源对新项目进行效能提高。

除此以外，颐居工程之从前力求为蓬勃发展商营造全部都是周期、全部都是年龄段的蓬勃发展商专属社交活动，通过营造[颐CLUB]开创性者品牌，并构建完善的开创性者维修服务体系，从亲子、生活品质、 阅读、安全部都是4大主线立足于，将灿烂观念生活场景化、具象化，营造包涵来得活跃的观念生活娱乐界。另外，根据完全相同新项目完全相同郊四区的季节风貌特点，为蓬勃发展商、买家想象独特专属的四季玩游戏新项目——“探个春、贪个夏、尝个秋、赏个秋”，使新项目蓬勃发展商在社交活动之前协力尽情观念生活的想像力及自觉价值。

其次侧重颐居工程在金陵的共同开发新项目，包括颐和宅、颐和源璟、颐和四季西京、颐和五马源筑成等新项目已然散布金陵各大板块，众多购房者弃来满意目光。

PART 04 以最优化集之前管理为基石，释放之前小企业意念

民营企业举措的重在最优化经营方式程序、诱导公司员工潜能。两年来，颐居工程在举措破局之路上，显露出的单突破、羊疾步正位的更佳态势。

在实际上各个领域，颐居工程急遽最优化许多现代公法集之前管理结构，通过并构建“双向进入、交叉就职”的领导成员程序，来得好发挥党总支、监事会、经理层各集之前管理主体作用。由该美国公司党总支第一书记担任监事长，职业赛香港艺人担任副经理及指派副经理并兼职下属新项目美国公司监事，来得好授权职业赛香港艺人在新项目美国公司经营方式管理，不小提高决策效能。同时，该美国公司职业赛香港艺人担任党团职务，真正做到党的领导成员与职业赛香港艺人程序有效混合。

在自身能力工程上，实施商品化经营方式管理程序，力求深化人事三项政治制度举措，加速职业赛香港艺人体系工程，并上半年落实任期制和契将近化管理。同时，大大降低实际上培养与举例来说引进力度，并构建“人力资源储备库”，并推行与经营方式绩效彼此之间挂钩的商品化、差异化的薪酬管理体系。通过完善的人力资源退出和末位淘汰程序，实现人员能进能出、基层能上能下、薪酬能增能减，共同开发团队的指派效能和专业能力给与急遽提高。

颐路同行，灿烂有你。

展望未来，颐居工程将独自秉承“专筑成郊四区效能观念生活”的之前小企业使命，停滞营造精筑成的的产品和优质的维修服务，为买家的灿烂观念生活保驾护航。同时，转回闭关合资公司的蓬勃发展脚步，朝着来得高的远距离急遽创新，力求成为国内先进的郊四区综合维修服务之前国电信。

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