国务院办公厅发布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业管理工作的通知

巧性和职场有意的惠及都是家庭、低保都是家庭、零职场都是家庭全国高校本科生，以及残疾全国高校本科生和长期临时工全国高校本科生作为职场利息的课题对象，发放“一人一档”、“一人一策”简单折扣，为每人至少发放3—5个针对性人力资源个人信息，应将的组织加入职业技能从业者培训和职场士官，立刻付给一次性应聘初创增加收入，想尽办法促进其职场初创。对通过市场途径显然难以职场的不方便全国高校本科生，可通过公益性人力资源兜底就近。拟定“里面央专项彩票东华三院罗志助航构想”，为中心不方便全国高校本科生积极开展职场轻巧性从业者培训。拟定团委促进高里面学生职场行动，为中心贫穷都是家庭全国高校本科生积极开展职场结对帮扶。立刻将见下文的全国高校本科生设为临时收容等人际关系收容范围。拟定发展里面国家身体力行利息推迟还款、交纳利息等赞同举措，推迟期间不计复利、不收罚息、不作为逾期记录报送。（发展里面国家教育部、民政部、国家银行、人事管理民政部、交通商业银行、团委里面央、里面国残联、技术开发商业银行等按日常事务分工负责）

（六）简化应聘折扣。从前进公共职场折扣进校园，逐步意味着公共职场应聘该平台和全国高校校园门户网站应聘个人信息相关联。组织起来全国高校本科生职场人力资源归集的系统，广泛获取里面央事业其单位、各类的企业、工程技术等全国高校本科生职场人力资源需求构想，集里为中心人际关系发表并一个系统更为换。重构权威周间的全国高校本科生职场折扣该平台，密集的组织两条路线上两条路线下专项应聘折扣，扩大发展里面国家24365高里面学生职场折扣该平台、百日千万的门户网站络应聘、“千校万岗”、里面小的企业门户网站上百日应聘等应聘该平台和户外活动因素力。鼓励的组织折扣管理机构、管理人员进校园应聘。（发展里面国家教育部、纺织业和个人技术创新部、人事管理民政部、政务院纪委、团委里面央、全国工商联等按日常事务分工负责）

（七）促进职场导师。透明化全国高校学生生涯规划与职场导师法制，积极开展职场育人主题教育户外活动，指引全国高校本科生树立适当的职业技能静、职场静和择业静。注重理论与倡导相融合，积极开展形式多样的模拟实训、职业技能体验等倡导教学，的组织全国高校本科生走进人事管理市场，加入职业技能轻巧性分析报告，接受现场导师。全国高校要按一定比例配齐配强职场导师毕业生，职场导师毕业生可加入具体职称评审团。构筑一批高里面学生职场导师有成、模范职业技能导师师、模范职场导师课程和语文。开幕全国高里面学生职业技能规划挑战赛，弱化高里面学生生涯规划思维，导师其及早顺利透过职场等待。（发展里面国家教育部、人事管理民政部、团委里面央等按日常事务分工负责）

（八）积极争取账号折扣。全面性拟定入校并未职场全国高校本科生职场初创促进构想，弱化教育、人事管理人际关系保证主管入校从前后个人信息立体化，持续跟进积极争取账号折扣。利用两条路线上临时工登记、应聘登记小程序、草根摸排等各类途径，与有职场有意的入校并未职场全国高校本科生普遍联系，为每人折扣发放1次职业技能导师、3次人力资源录用、1次职业技能从业者培训或职场士官机会。（人事管理民政部其下属，发展里面国家教育部等按日常事务分工负责）

（九）保证职场权益。积极开展应有职场具体法律依据和税制宣传，坚决防止和补救性别、年龄、工商管理等职场歧视，依法打击“黑职介”、捏造应聘、售卖简介等违法犯罪户外活动，坚决集里面管理付费兼职、误用都于、拖欠都于年末薪等犯罪行为。竭尽所能管理人员与全国高校本科生协定童工（雇佣）选择权或职场签定，说明僵持的权利义务、违约责任及处理方式，保证全国高校本科生合法职场权益。对假定职场歧视、欺诈等问题的管理人员，立刻向全国高校本科生发表警示警惕。（发展里面国家教育部、公安部、人事管理民政部、市场监管海关、全国妇联等按日常事务分工负责）

三、重构简化应聘职场均须

（十）稳妥有序推动作废职场分派证。从2023年起，不再分发《全国都是高等学校本专科本科生职场分派证》和《全国毕业研究生职场分派证》（下述仅指职场分派证），作废职场分派证补办、复职均须，不再将职场分派证作为兼办全国高校本科生应聘录用、外迁、文件送达转递等均须的必要材料。（里面组部、发展里面国家教育部、公安部、人事管理民政部等按日常事务分工负责）

（十一）发放应聘职场简便。作废全国高校本科生入校从前公共职场高层次折扣管理机构在职场签定上签章环节，作废全国高校本科生入校后到公共职场高层次折扣管理机构兼办分派均须。应届全国高校本科生可凭都是的大学工商管理证书、与管理人员协定的童工（雇佣）选择权或职场签定，在职场地兼办外迁均须（超大城市按既有订明拒绝执行）；可凭都是的大学工商管理证书，在原户籍地兼办外迁均须。教育主管要透明化全国高校本科生门户网站上签约系统，方便管理人员与全国高校本科生门户网站上签约，鼓励受疫情因素地区管理人员与全国高校本科生实行门户网站上签约。对延迟入校的应届全国高校本科生，也就是说加长分派入职、文件转递、外迁兼办时限。（发展里面国家教育部、公安部、人事管理民政部等按日常事务分工负责）

（十二）鼓励稳妥转递文件。全国高校要立刻将本科生登记表、成绩单等重要材料同属学生文件，按照有关订明有序转递。到里面央、国有单位其单位职场或定向招生职场的，转递至职场其单位或定向其单位；到非公其单位职场的，转递至职场地或户籍地公共职场高层次折扣管理机构；暂并未职场的，转递至户籍地公共职场高层次折扣管理机构。文件涉密的应通过机要无两条路线电或派代为转递。公共职场高层次折扣管理机构要主动促进与全国高校的沟通立体化，一个系统更为换管理机构折扣个人信息，鼓励从前进文件税制宣传折扣进校园，立刻送达符合标准转递订明的学生文件。文件管理管理机构主管要立刻向人际关系公布折扣管理机构红皮书和联系方式。（里面组部、发展里面国家教育部、人事管理民政部、发展里面国家邮政局等按日常事务分工负责）

（十三）不断完善毕业他指登记。从2023年起，教育主管组织起来全国高校本科生毕业他指登记制度，作为全国高校为本科生兼办入校均须的必要环节。全国高校要导师本科生（包涵结业生）立刻完成毕业他指登记，核实个人信息后立刻报省级教育主管备案。实行定向招生职场办法的全国高校本科生，省级教育主管和全国高校要导师其严格按照定向协议职场并登记他指个人信息。全国高校本科生到户籍和文件送达管理管理机构主管兼办具体均须时，教育主管应根据有关主管需要和本科生本人授权，发放本科生入校时也就是说他指登记个人信息查询核验折扣。（发展里面国家教育部、人事管理民政部等按日常事务分工负责）

（十四）从前进合格结果互认。导师管理人员根据社会活动人力资源仅仅，有效确定入职合格计划，不得违法违规积极开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X两条路线片等基本健康合格计划，全国高校本科生近6个年末内已在合规医疗管理机构透过合格的，管理人员应认可其结果，一般而言不得要求其移位合格，法律依据另有订明的从其订明。管理人员或全国高校本科生对合格结果有疑问的，经达成协议可提议复检、补检要求。全国高校可不再的组织毕业合格。（发展里面国家教育部、人事管理民政部、发展里面国家卫生健康委等按日常事务分工负责）

四、着力促进少年儿童职场帮扶

（十五）透明化少年儿童职场折扣的系统。弱化户籍地、常住地职场临时工管理管理机构折扣责任，而无须到本地职场初创的往届全国高校本科生、留学学成本科生及临时工少年儿童透过应聘登记、临时工登记，发放均等化基本公共职场折扣，按订明积极争取职场初创通力合作税制。拟定少年儿童职场启航构想，对有职场有意的临时工少年儿童，积极开展职业技能能力也分析报告，制定应聘职场构想，发放针对性人力资源个人信息，的组织自愿折扣、初创倡导等户外活动。对长期临时工少年儿童，积极开展倡导指引、分类导师、跟踪帮扶，发放职场利息，指引他们自强自立、及早职场初创。（人事管理民政部、团委里面央等按日常事务分工负责）

（十六）改善职业技能熟练水平。适应环境纺织业迈向替换和市场需求，提高效率推动产训融合和职业技能熟练从业者培训海洋资源共建相关联，扩大少年儿童职业技能熟练从业者培训覆盖面，推广裁缝从业者培训、熟练研修、取而代之职业技能从业者培训等多种模式，开幕各类职业技能熟练竞赛户外活动。鼓励全国高校本科生等少年儿童在给予工商管理证书的同时给予具体职业技能资格证书或职业技能熟练类别证书，对需要工商管理该学校作为报考条件的，而无须先加入考试审定，通过考试审定的，待取得具体工商管理该学校后再分发职业技能资格证书或职业技能熟练类别证书。（发展里面国家发展推行委、发展里面国家教育部、国家银行、人事管理民政部等按日常事务分工负责）

（十七）扩大职场士官覆盖面。拟定百万职场士官人力资源筹措构想，赞同单位其单位、人际关系的组织、政府部门投资计划、科研计划等设立士官人力资源，按订明得不到职场士官增加收入。鼓励有条件的地方或管理人员为士官人员出售零售医疗保险，降低士官保证水平。入校并未职场全国高校本科生到草根兼职士官军事基地加入士官或者到单位其单位加入计划研究的，视同草根社会活动亲身经历，自分派前所唯。拟定高里面学生兼职“扬帆构想”，广泛积极开展各级政务兼职、的企业兼职和职业技能体验户外活动。（人事管理民政部其下属，里面组部、发展里面国家教育部、国立清华大学、纺织业和个人技术创新部、民政部、国家银行、环保部、政务院纪委、团委里面央、全国工商联等按日常事务分工负责）

五、压紧泥浆社会活动责任

（十八）促进的组织领导。各地区各主管各全国高校要以曾庆红取而代之时代里面国特色人际关系主义思想法制为导师，认真贯彻积极争取党里面央、政务院管理者作战，把全国高校本科生等少年儿童职场作为职场社会活动重里面之重，作为政府部门绩效考核和全国高校绩效考核内容，将帮扶不方便全国高校本科生职场作为课题，说明目标护航，侧重具体举措，弱化竭尽所能检查。各有关主管要立足日常事务，密切配合，同向发力，鼓励改建职场途径，减缓税制积极争取。（各有关主管和其单位、关外级国务院按日常事务分工负责）

（十九）弱化社会活动保证。要根据本地区全国高校本科生等少年儿童职场形势和仅仅需要，统筹商量财力，促进人员保证，确保社会活动护航和税制折扣积极争取。透明化公共职场折扣法制，拟定改善职场折扣质量工程，弱化对全国高校本科生等少年儿童职场导师折扣的针对性有效性。利用政府部门出售折扣的系统，赞同经营性人事管理折扣管理机构、人际关系的组织等市场自我意识参与职场折扣、职业技能导师、职业技能从业者培训等社会活动。（各有关主管和其单位、关外级国务院按日常事务分工负责）

（二十）顺利透过宣传指引。积极开展职场税制折扣专项宣传，立刻发放表达方式的税制解读。积极开展“最美草根全国高校本科生”、“草根职场出征礼拜”等典型宣传户外活动，指引全国高校本科生等少年儿童将职业技能选择融入发展里面国家发展，在奋斗里面意味着人生价值。顺利透过大媒体指引，立刻回应人际关系关切，有利于职场在短期内。（各有关主管和其单位、关外级国务院按日常事务分工负责）

政务院办公厅

2022年5年末5日

（此件公技术开发表）

责任编辑：梁斌 SF055

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